Veränderung muss nicht nur kommuniziert, sondern verstanden werden.
High5Films entwickelt Filme und visuelle Kommunikationsformate für neue Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen – damit Mitarbeitende verstehen, was sich verändert und warum.
Damit aus Veränderung Orientierung wird
Bei vielen Veränderungsprojekten ist die technische oder organisatorische Lösung längst geplant. Für die Mitarbeitenden bleibt trotzdem offen, was sich in ihrem Arbeitsalltag konkret ändert – und warum.
Genau dort setzen wir an. Wir übersetzen komplexe Prozesse, Technologien und abstrakte Zielbilder in klare Geschichten und visuelle Formate, die Orientierung geben.
Wir ersetzen keine Change-Strategie und keine Organisationsberatung. Wir machen ihre zentralen Inhalte verständlich – mit journalistischem Denken, filmischem Erzählen und visuellem Design.
Warum machen wir das künftig anders?
Neue Abläufe werden nachvollziehbar, wenn Mitarbeitende Ausgangslage, Ziel und ihren eigenen Beitrag verstehen.
Was ändert sich für mich?
Ein neues ERP, Intranet oder digitales Tool wird greifbar, bevor Schulungen und Rollout beginnen.
Was bedeutet das für unsere Arbeit?
Technische Veränderungen werden so erklärt, dass auch Menschen ohne Fachhintergrund folgen können.
Wo wollen wir hin – und warum?
Aus abstrakten Strategien entsteht ein verständliches Zielbild für Teams, Standorte und Führungskräfte.
Veränderung und Technologie verständlich erzählt
DFKI
KI, Arbeitswelt, Organisation und Regulierung so visualisiert, dass komplexe technologische Veränderungen auch ohne Fachwissen verständlich werden.
OPEN+
Neue Produktionsroutinen und einen komplexen Veränderungsprozess in eine verständliche visuelle Geschichte für Mitarbeitende übersetzt.
Deutsche Bahn
Kurze, ironische Clips machen Mitarbeitende auf ein neues Intranet aufmerksam – mit Unterhaltung statt klassischer Funktions-Erklärung.
Wie aus Veränderung verständliche Kommunikation wird
Wir starten nicht mit der Frage nach einem bestimmten Stil, sondern mit dem Inhalt: Was verändert sich, für wen – und was müssen die Menschen danach verstanden haben?
Je nach Aufgabe entsteht daraus ein zentraler Film, eine Reihe kurzer Kapitel oder eine Kommunikationsstrecke mit Fassungen für Intranet, Präsentationen, Führungskräfte und unterschiedliche Standorte.
Inhalt und Perspektiven klären
Wir arbeiten uns in Prozesse, Systeme und Zielbilder ein, sprechen mit den relevanten Fachleuten und schärfen die zentrale Botschaft für die jeweiligen Zielgruppen.
Geschichte und Formate entwickeln
Aus komplexen Informationen entwickeln wir Dramaturgie, Konzept und Drehbuch – sowie die passenden Formate und visuellen Mittel für die vorhandenen Kommunikationskanäle.
Umsetzen und bereitstellen
Wir übernehmen Produktion und Postproduktion und liefern die benötigten Längen, Sprachfassungen und Versionen für Rollout, Intranet, Veranstaltungen oder Präsentationen.
FAQ
Ist High5Films eine Change-Beratung?
Nein. Wir beraten keine Organisationsstrukturen und entwickeln keine Change-Architekturen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, bereits geplante Veränderungen in verständliche Geschichten und visuelle Kommunikationsformate zu übersetzen.
Für welche Veränderungen eignen sich Filme?
Besonders für neue Prozesse, Software und Systeme, neue Arbeitsweisen, Digitalisierung, KI-Einführungen sowie größere Transformationsprogramme, die für viele Mitarbeitende verständlich werden müssen.
Ist ein Film immer das richtige Format?
Nein. Ein Film ist besonders sinnvoll, wenn Inhalte komplex, abstrakt oder erklärungsbedürftig sind und viele Menschen konsistent erreicht werden sollen. Gemeinsam klären wir, welche Rolle Film innerhalb der vorhandenen Kommunikation übernehmen kann.
Brauchen wir einen einzelnen Film oder mehrere Formate?
Das hängt von Umfang, Zielgruppen und Kanälen ab. Manchmal genügt ein zentraler Film. Bei größeren Veränderungen können eine Serie, kurze Kapitel, Führungskräftefassungen oder Intranet-Cutdowns sinnvoller sein.
Animation, Realfilm oder eine Kombination?
Das entscheiden Inhalt und Kommunikationsziel. Abstrakte Prozesse lassen sich oft gut animieren; Menschen, Orte und konkrete Anwendungen profitieren von Realfilm. Beides kann gezielt kombiniert werden.
Können Sie mit unserem Change-Team oder unserer Agentur zusammenarbeiten?
Ja. Wir können direkt mit interner Kommunikation, Change-Verantwortlichen, Transformationsteams oder einer betreuenden Agentur zusammenarbeiten und uns in vorhandene Konzepte und Abläufe integrieren.
Übernimmt High5Films auch Konzept und Drehbuch?
Ja. Wir können bereits bei der inhaltlichen Strukturierung einsteigen und aus Briefings, Präsentationen und Fachgesprächen ein verständliches Konzept, eine Dramaturgie und ein Drehbuch entwickeln.
Sind verschiedene Sprachen und Versionen möglich?
Ja. Sprachfassungen, Untertitel, unterschiedliche Längen und Varianten für Intranet, Präsentationen oder interne Veranstaltungen können direkt in der Produktion mitgedacht werden.
Was kostet ein Film für interne Kommunikation?
Die Kosten hängen von Konzeptionsaufwand, Länge, Stil, Animation oder Drehtagen sowie der Zahl der Fassungen und Sprachen ab. Nach einem kurzen Briefing können wir Umfang und Budget belastbar einschätzen.
Wie lange dauert die Produktion?
Das hängt vom Umfang, den Abstimmungswegen und den gewünschten Formaten ab. Wir planen Konzept, Freigaben und Produktion zu Beginn transparent und passend zum Zeitplan des Veränderungsprojekts.